Опубликовано
9 февраля, 2015
в
Информация
Загадочное слово «медпред». Ожидания и обязанности.
Наступает период, когда выпускники медицинских и фармацевтических вузов должны сделать выбор своей будущей профессии. Конечно, часть из них изначально нацелена на получение определенной специальности с целью продолжения семейного бизнеса или дела родителей. Однако однозначно определиться могут далеко не все.
С одной стороны, целесообразно продолжить развивать навыки в своей учебной специальности и трудоустройству в соответствии с ней; с другой — работа медицинским представителем, региональным менеджером или KAM может предоставить некоторые преимущества, как с точки зрения перспектив карьерного продвижения, так и с точки зрения оплаты труда, особенно, если кандидат крайне активен, общителен и целеустремлен. Кроме того, эти, появившиеся не так давно на российском рынке труда позиции, представляют особенный интерес не только среди выпускников, но и даже среди специалистов с заметным опытом работы.
Попробуем рассказать, что же скрывается за модным словом медпред, так часто произносимым и манящим высокими окладами и совершенно иными качествами задач. Действительно, если провести анализ заработных плат, эта профессия, практически во всех регионах страны, имеет самые привлекательные вакансии. Медицинский представитель может зарабатывать в полтора-два раза больше нежели специалист того же уровня в области фармацевтики или медицины. Однако не стоит рассматривать эту специальность, просто как легкий путь к финансовому благополучию, так как она требует крайне много психологических и физических сил, умения не только хорошо общаться и убеждать, но и нивелировать конфликтные ситуации и часто работать в условиях стресса.
Среди основных обязанностей медицинских представителей, в первую очередь стоит отметить продвижение и расширение рынка продукции компании, презентации и доклады, общение с представителями медицинских учреждений и сетей реализации.
Однако, это — далеко не все, так как со временем и наработанной клиентской базой задачи переориентируются на поддержку существующих клиентов, что требует немало сил, и при этому уде не приносит столь больших бонусов.
К сожалению, иногда в государственных компаниях или крупных учреждениях происходит смена кадров, и, часто, вонвь пришедшим руководителям нужно повторно презентовать продукцию, по-сути начиная внедрение практически с начала. Не секрет, что и компания — работодатель, особенно зарубежная ввиду большой привлекательности вакансий будет ставить высокую планку, «взять» которую сможет далеко не каждый. Однако, справившегося с этой задачей ждет устойчивая позиция в роли ценного сотрудника и перспективы развития на более обширный территориальный уровень.
Мы надеемся, что пред принятием решений соискатели более внимательно отнесутся к деталям каждой профессии и сделают для себя наиболее комфортный выбор.
Желаем Вам успешной карьеры!
