О чем нужно спросить при собеседовании

Каждый человек, когда устраивался на работу, частично или комплексно проходил собеседование с работодателем. Такой элемент при трудоустройстве очень важен в первую очередь для работников, так как надо знать на каких условиях и с чем будет связана будущая работа. Бывают случаи, что те, кто упустил эти простейшие моменты, потом в недоумении не могли разобраться, например, с системой оплаты за работу.

Одной из самых распространенных профессий является работа продавца-консультанта. Раньше просто называли «продавец», но нынче другие требования к такой работе и этот человек не только должен уметь продавать, но и рекомендовать какой-нибудь товар, чтобы покупатель не сомневался в выборе.

При устройстве на такую должность, надо четко понимать, так как в данной сфере успех напрямую зависит от коммуникабельности человека, но это не значит, что покупателя надо заговорить. Просто нужно анализировать настроение человека и помочь ему в выборе товара. Стоит забыть о своих проблемах, так как клиент это главное и настроение продавца всегда позитивное, даже если это не так. Стоит не забывать, что ваше «рабочее» место всегда должно быть в порядке. Это значит, что все вещи или другие предметы не должны быть разбросаны, а стоять на видном месте, для того чтобы покупатель заранее смог оценить дизайн, оформление и качество товара визуально. Наиболее востребованы продавцы-консультанты в отдел парфюмерии, салоны красоты, туристические фирмы, магазины техники. Для последнего варианта, нужно не только хорошо говорить, но и знать о чем вести разговор, так как встречаются клиенты вовсе не знающих систему и работу устройств, например, тот, же холодильник.

Вернемся к вопросу по теме статьи. Истоком значения «собеседование» является английское слово face – control. Когда человек приходит на подобное собеседование, он заранее пишет свое резюме, которое тщательно изучается работодателем. При простой беседе, вы сможете услышать один из таких вопросов:

— почему вы ушли с предыдущей работы?;
— ваши сильные и слабые стороны?;
— почему вы считаете себе самым лучшим претендентом.

Но это не весь список подобных вопросов, но все, же эти три составляют основу собеседования и наиболее часто встречаются при разговоре. Фирмы, которые представляют рабочие места, в первую очередь заинтересованы в работнике, что будет с большим энтузиазмом работать и меньше обращать внимание на мелкие детали. Есть и многоуровневые варианты собеседования, когда с работником сначала ведет диалог начальник отделения кадров, а потом уже и сам генеральный директор фирмы.

При беседе с работодателем нужно не только отвечать на вопросы, но и самому задавать их.

Например:
— какой испытательный строк;
— что будет, входит в обязательства;
— существует ли обучение сотрудников. Это в том случае, если вам интересно расти в карьерной лестнице;
— командировки и их длительность;
— есть ли социальный пакет;
— сколько времени нужно ждать претенденту на решение работодателя;
— размер заработной платы. Еще один важный элемент для тех, кто устраивается на частные малоизвестные фирмы с пунктом «оплата по договоренности».

Это не весь перечень вопросов, но они основные и часто задаваемые при собеседовании. Так что готовьтесь к беседе и не бойтесь, так как если у вас есть широкий спектр возможностей, то и боятся вам нечего.